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德国IT专业人员的短缺情况又创新纪录:需求超过

发布时间:2019-12-04 05:22

  在德国,IT专家目前有124000个职位空缺。与上一年82000人相比,空缺人员增长了51%。如果和2017年相比,在两年之内,IT空缺人员的数量增加了一倍以上(2017年空缺岗位为55000个)。

  这是由柏林Digitalverband Bitkom公司针对IT专业人员的就业市场进行研究的结果。其基础来自各行各业3名以上员工的公司中的850多名总经理和人力资源经理进行的代表性调查。

  83%的受访人员表示,他们在劳动力市场上遇到IT专业人员的短缺情况,而两年前的调查,遭遇这个情况的只有67%。

  Bitkom总裁Achim Berg表示:“ IT专家的短缺不再只关系到IT行业,而是关系到整个经济层,管理层,政府当局和科学界。随着数字化的加速,在未来几年中,对IT专业人员的需求将继续强劲增长。”

  “每个空置的IT岗位都会影响公司营业额和公司的创新能力,减慢必要的数字化转型。缺乏IT专业人员会威胁到我们整个经济的竞争力。”

  六分之一的公司中存在IT职位空缺超过半年的情况。对于公司而言,IT岗位要找到合适的人比其他职位困难得多。

  十分之四的公司(占40%)表示,IT人员的配备时间比其他职位要长,而一年有这个观点的只有31%。此外,IT职位平均空置时间从五个月增加到六个月。

  在18%的公司中,IT职位的空置时间都超过半年,而一年前空置时间这么长的公司比例只有10%。

  “以前,慕尼黑和柏林是IT专业人员的热点工作地点。但是现在在那里,公司几乎找不到新员工。然后一些公司不得不搬到莱比锡,科隆和纽伦堡,那里的IT领域发展也非常强劲。Berg强调:“与其他部门相比,IT岗位的创新周期大大缩短。所以一个职位空置半年会以上的时间,会造成极大的问题,甚至可能导致项目被转移到其他国家或根本无法实现。”

  其次是IT应用程序经理(占18%),数据专家(占13%),IT项目经理(占12%)以及IT顾问和IT服务经理(占10%)。

  Berg说: “对软件开发人员的高需求表明,随着公司数字化的深入,很多变化正在慢慢发生。 ” “软件越来越成为公司核心业务的一部分。 软件开发正在渗透各个行业的公司,并且变得越来越重要。 ”

  在未来几年,公司对人员的寻找将发生很大变化。例如,十分之七的公司(占70%)认为,在未来五年中,主动寻找合适的候选人将变得更加重要。例如,与大学(59%),猎头公司和招聘机构(58%),职业博览会(54%),在线%)的合作也更为重要。相比之下,传统的员工搜索渠道,如报纸的印刷版(占84%),专业杂志(占76%),职业介绍所(42%)以及日报和周报的在线%)合作同样也有一定的重要性。

  具有高素质的IT专业人员可以选择他们的工作。但是,即使是初学者,因为市场上的稀有性,工资也一路上涨。目前,IT专业人员的起薪从6万到7万欧元已经不再是稀罕事了。这也是症结所在。四分之三的被调查公司表示,申请人对薪水的期望过高。一半的公司发现薪水期望与候选人的资质不符。

  59%的公司期望与大学的合作能找到更多的年轻的IT员工。但是同样存在问题:最近三年来,这个专业的毕业生人数几乎保持不变,每年仅毕业大约27000名计算机专业毕业生,大约三分之一的的学生过早中断学业。

  在这方面,专家看到了不同的原因:Bitkom要求在全德范围提供计算机科学专业,而且,女性比例应该大幅增加,从小女孩开始就应该受到技术的启发。

  Bitkom还对将于3月生效的技术移民法寄予希望:“我们必须在国外寻找最聪明的人。” 因为很明显:“我们对专业人才的依赖要大于他们对我们的依赖。”